Creemos que los equipos fuertes no surgen por casualidad, sino por decisiones conscientes y procesos bien guiados. Sabemos que la disfunción dentro de un equipo no es un destino, sino una señal de que es momento de pausar, revisar y transformar. Por eso, dimos inicio a un proceso de coaching organizacional fundamentado en el reconocido modelo de “Los cinco niveles de disfunción en un equipo” del autor y consultor Patrick Lencioni.

Este modelo, ampliamente aplicado en entornos corporativos a nivel mundial, nos permitió abordar de manera estructurada los principales retos que enfrentan los equipos de trabajo: la ausencia de confianza, el temor al conflicto, la falta de compromiso, la evasión de responsabilidades y la falta de atención a los resultados. Guiados por el equipo de Desarrollo Humano, creamos un espacio seguro y reflexivo para analizar nuestras dinámicas, identificar áreas de mejora y establecer nuevas formas de colaboración más efectivas y transparentes.

Este taller no solo promueve la alineación de esfuerzos hacia metas comunes, sino que fomenta una cultura de responsabilidad compartida, donde cada miembro del equipo reconoce su impacto en los resultados colectivos. Porque entendemos que un equipo verdaderamente funcional es aquel que se comunica abiertamente, se desafía con respeto y se apoya mutuamente para alcanzar logros sostenibles.

Invertir en nuestros equipos es invertir en el futuro de nuestra organización. Seguiremos impulsando espacios de formación, diálogo y transformación que fortalezcan nuestras relaciones laborales y nos preparen para enfrentar juntos los retos del mañana.

Porque los equipos se construyen con intención, propósito y compromiso.